La régression sociale ne se négocie pas, elle se combat !

Le gouvernement vient d’annoncer le contenu des fameuses ordonnances du docteur  Macron !
Ces ordonnances, si elles venaient à s’appliquer, bouleverseraient la vie et les conditions de travail de 18 millions de salariés. ROBERTET n’échapperait pas à la règle !

Cette nouvelle réforme du Code du Travail, est la plus mauvaise réponse à une vraie question :
Comment faire baisser le chômage ?
Le Code du Travail n’a aucun effet sur l’emploi, ce n’est pas sa vocation, il permet juste d’assurer un minimum de droits et de règles communes pour l’ensemble des salariés.

Croire que c’est en précarisant les salariés, en les licenciant plus facilement, en contournant les syndicats, en accroissant le pouvoir unilatéral du chef d’entreprise que l’on rendra les entreprises plus compétitives, est vraiment une vision du passé !

Fusion des Instances Représentatives du Personnel (CE, DP, CHSCT) :
Selon la ministre du travail, la présence de trois Instances Représentatives du Personnel  différentes dans l’entreprise obligerait l’employeur à répéter trois fois la même chose et empêcherait les élus d’avoir une vision d’ensemble. Cette affirmation traduit une méconnaissance des spécificités de chaque institution et des échanges qui s’instaurent naturellement entre les élus et mandatés de chacune d’entre elles.

MANIFESTATION à NICE
10H30 devant la Gare SNCF
MARDI 12 SEPTEMBRE 2017

Guerre éclair contre le monde du travail

Projet Macron : Enrichir les plus riches en appauvrissant les plus pauvres !

Fusion des instances représentatives du personnel : danger pour les salariés !

La Loi Travail XXL prévoit de fusionner les instances représentatives du personnel (Délégué du Personnel, Comité d’Entreprise, Comité d’Hygiène de Sécurité et des Conditions de Travail, Délégué Syndical) car, pour ce gouvernement, ces instances sont un frein à la productivité et à la rentabilité. A défaut de les supprime la Loi Travail va réduire leurs rôles et prérogatives.

Le contrat de travail : le salarié ne pourra plus refuser les modifications !

Toute modification du contrat de travail et des éléments qui le constituent, nécessite l’accord de l’employeur et du salarié. Les projets d’ordonnances « Macron » ont pour volonté de pousser encore plus loin la précarisation et la flexibilisation du contrat de travail.

Hiérarchie des normes : la grande remise en cause !

En droit général, chaque norme doit respecter une norme de niveau supérieur à laquelle elle apporte des précisions. En cas de conflit, c’est la norme la plus favorable aux salariés qui s’applique. Les ordonnances travail prévoient l’inversion de la hiérarchie des normes : le Contrat de travail ou l’Accord d’entreprise pourront être moins favorable que la Convention collective ou le Code du travail !
Le code du travail ne sera plus la règle minimale.

Pour obtenir des avancées sociales et s’opposer aux reculs qui touchent tous les salariés !

MARDI 12 SEPTEMBRE 2017
MANIFESTATION à NICE

Macron PDG de la France

Le 7 mai, sans grande surprise, un fossoyeur des droits sociaux a été mis en place à la tête du pays.

Sur le droit du travail, Macron, le président des banques, compte prendre tout le monde de vitesse et légiférer par ordonnances, c’est-à-dire en contournant le parlement.

Le barrage républicain contre l’extrême-droite, la démocratie représentative, celle où l’on nous demande notre avis tous les 5 ans, a pris du plomb dans l’aile !

Ce qui nous est promis : La Destruction du Code du Travail

  • Précarisation et bas salaires,
  • Atteinte aux droits à la retraite,
  • Casse de notre protection sociale,
  • Casse des services publics,
  • De graves atteintes aux libertés syndicales.

La 5ème République s’enfonce dans la crise, la misère explose, les banques, les entreprises font la course aux annonces de profits, les milliardaires se battent pour leur classement, mais partout en Europe, dans le monde, ce sont les peuples qui payent.

Mettons un coup d’arrêt aux politiques de destruction systématique des acquis sociaux !

Le pouvoir économique et les politiques publiques doivent être au service de la population, et non au service d’une minorité qui s’accapare les richesses produites par la majorité. Le capitalisme continue et continuera sa marche destructrice si les salariés ne prennent pas en main leur destin !

Le meilleur moyen de lutter est de se syndiquer :

  • Pour le progrès et la justice sociale,
  • Pour le droit de vivre et travailler dans la dignité,
  • Pour le respect des valeurs humaines !

Rattrapage de la dernière minute !

PARTICIPATION AUX BÉNÉFICES : Rattrapage de la dernière minute !

Après une réunion extraordinaire du Comité d’Entreprise (le 12 avril 2017), un affichage de l’intersyndicale Robertet revendiquant une meilleure répartition des richesses et une réunion du Comité d’Entreprise (le 27 avril 2017) notre direction a décidé de nous attribuer un complément à la participation aux bénéfices de 200 000 €  300,00 € bruts par personne.

La répartition de ce complément de participation se fera de manière égalitaire en proportion du temps passé dans l’entreprise en 2016 (3 mois d’ancienneté minimum).

Pour ce faire, un accord d’entreprise a été signé entre la direction et les organisations syndicales de Robertet.

Les organisations syndicales de Robertet demandent l’ouverture de la négociation sur l’Accord de Participation afin de mettre en place des dispositions plus favorables aux salariés Robertet.

  Ceux qui luttent ne sont pas sûrs de gagner,
mais ceux qui ne luttent pas ont déjà perdu !

SYNDIQUEZ-VOUS !

  • Pour répondre efficacement aux besoins et aux enjeux individuels et collectifs.
  • Pour faire émerger et porter nos revendications.
  • Nous ne pouvons nous résoudre à l’attentisme ou à la résignation.
  • Nous devons encore et toujours mener bataille.
  • Pour cela, il faut être fort en nombre, en action, uni et indépendant.
    Rien ne peut se faire sans l’implication de tous.
  • En renforçant par votre adhésion et votre participation au mouvement syndical, vous lui donnez la possibilité de mener les luttes pour obtenir des avancées sociales significatives !

Pour la CGT contactez Pascal Oddo au 11353
Pour la CFDT contactez Lionel Chauvin au 11542
Pour la CFE/CGC contactez André Klamecki au 14199

PARTICIPATIONS AUX BÉNÉFICES : DE L’INÉGALITÉ DANS LA RÉPARTITION DES RICHESSES !

Vu le montant de participation on pourrait croire que 2016 a été une très mauvaise année :

~41M€ de résultat net pour le Groupe Robertet = progression de + 13,2% par rapport à 2015.

Robertet SA en progression de + 9% par rapport à 2015.

Depuis 2011 notre employeur abonde pour compenser le mauvais résultat du calcul de la participation dû aux facteurs indépendants de notre travail.

Cette année le compte n’y est pas !

L’entreprise a dégagé des bénéfices significatifs, les salariés ont contribué largement à cette réussite, il est donc normal qu’ils en récoltent les fruits.

Notre direction avait la possibilité d’abonder ce montant de participation afin de remercier et récompenser son personnel, elle ne l’a pas fait !

Pour les syndicats CGT, CFDT et CFE/CGC, la prime de 500,00€ brute obtenue lors des NAO de novembre 2016 n’a aucun rapport avec ce montant global de participation (cf réunion CE extraordinaire du 12 avril 2017), cela représentait une compensation de la très faible augmentation générale des salaires !

Les syndicats CGT, CFDT et CFE/CGC revendiquent une meilleure répartition des richesses !