Pourquoi voter CGT ?

Le jour ou vous avez un problème, vers quel syndicat irez vous pour vous défendre, vous conseiller, vous représenter ?

Bilan CGT de ces 3 dernières années

Comité d’Entreprise :

Vos élus Cgt ont organisé avec succès plusieurs activités en tous genres :

  • Sortie à la Braderie de St Tropez en bateau (2013).
  • Journée Escapade aux Iles de Lérins (2014).
  • Sortie à OK Corral (2015).
  • Match de Rugby : Toulon / Clermont à Nice.
  • Matchs de Foot : OM / Monaco au Vélodrome et Nice / PSG à l’Allianz Riviera.
  • Challenge Karting, Paintball, Concours de pétanque inter-usines, Tournoi de foot inter-usines, Sortie chasse, Permis bateau, etc…

Vos élus Cgt ont participé activement aux Chèques Vacances, Arbre de Noël, Sorties Enfants et souhaitent s’impliquer encore plus dans l’organisation des Colis de fin d’année et Chèques Cadeaux.

Délégués du Personnel :

Seul les délégués du personnel Cgt se sont impliqués tout au long de ce mandat (3 ans) !!!

Nous avons visité régulièrement les services et ateliers de l’entreprise dans le but d’améliorer les conditions de travail.

Nous avons élaboré des ordres du jour afin de préparer correctement les réunions avec la direction, ce qui ne s’était JAMAIS fait auparavant !!!

Programme Cgt :

  • Organiser un séjour à Eurodisney.
  • Continuer les journées Escapades.
  • Redynamiser la soirée du personnel en l’organisant au début de la période estivale et non en hiver.
  • S’impliquer encore plus dans le restaurant d’entreprise, AVEC l’équipe du restaurant !
  • CHANGER DE MUTUELLE !!!
  • Revoir le contrat avec la société de distribution automatique (puces, café, friandises, etc…)
  • Continuer à s’impliquer dans l’Inter-CE.

Il est temps de dépoussiérer ces Instances Représentatives du Personnel !!

Votez CGT : Pour une équipe de terrain, dynamique et proche de vos attentes !

Cette élection déterminera la représentativité des syndicats dans l’entreprise pour négocier et signer tout nouvel accord è les Négociations Salariales !!

Elections professionnelles CE & DP

Le jeudi 11 juin 2015, aura lieu les élections des membres du Comité d’Entreprise et des Délégués du Personnel.

La CGT est à vos côtés et se mobilise chaque jour pour défendre vos droits !L’entreprise est un lieu où s’exercent des règles juridiques qui protègent tous les salariés.
Les représentants CGT ont une solide connaissance de ces règles et assument leurs responsabilités avec intégrité pour préserver avant tout les intérêts des salariés.

Ce qui caractérise l’équipe de la CGT Robertet :

  • L’indépendance vis-à-vis de la direction.
  • La constance dans l’action et la défense des intérêts de toutes les catégories de salariés.
  • Le respect des valeurs humaines et l’application de la règlementation en vigueur.
  • La recherche de la vérité, la transparence, le refus de l’injustice.
  • La CGT ROBERTET est une force de propositions CONSTRUCTIVES !

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Le délégué du personnel

Dans toute entreprise d’au moins 11 salariés, les salariés doivent élire des délégués du personnel. Leur nombre varie en fonction de l’effectif de l’entreprise. Le délégué est notamment chargé de représenter les salariés et leurs réclamations auprès de l’employeur et dispose pour cela de moyens spécifiques.

Missions du délégué

Attributions générales

Le délégué du personnel est notamment chargé :

  • de présenter à l’employeur les réclamations individuelles ou collectives des salariés sur les salaires et l’application des textes organisant la relation de travail (code du travail, conventions collectives…),
  • de saisir l’inspection du travail de toutes les plaintes des salariés sur l’application du droit du travail et de l’accompagner en cas de visite de l’entreprise,
  • de communiquer au comité d’entreprise (CE) et au comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT), quand ils existent, les observations des salariés sur toutes les questions de leurs compétences,
  • de saisir l’employeur en cas d’atteinte injustifiée aux droits des personnes, à leur santé physique et mentale ou aux libertés individuelles (par exemple, mesure discriminatoire à l’encontre d’un salarié).

Moyens du délégué

Heures de délégation et déplacements

Pour assurer son mandat, le délégué du personnel dispose d’un crédit d’heures de :

  • 10 heures par mois si l’entreprise a moins de 50 salariés,
  • 15 heures par mois si l’entreprise a au moins 50 salariés.

Le temps passé en délégation est considéré et payé comme du temps de travail.

Durant ses heures de délégation et en dehors de ses heures habituelles de travail, le délégué du personnel peut circuler dans l’entreprise et prendre tous les contacts nécessaires à l’accomplissement de sa mission.

Local et affichage

Les délégués du personnel bénéficient d’un local et de panneaux d’affichage mis à leur disposition par l’employeur.

Réunions avec l’employeur

Le ou les délégués du personnel se réunissent une fois par mois minimum avec l’employeur.

Leurs demandes et les réponses de l’employeur sont inscrites sur un registre spécial, consultable par les salariés et de l’inspection du travail.

Durée du mandat du délégué

Le délégué du personnel est élu pour 4 ans.

Sa fonction peut se terminer plus tôt :

  • s’il démissionne,
  • ou si son contrat de travail est rompu,
  • ou s’il perd ses conditions d’éligibilité.

Le mandat est renouvelable.